Hors-classe des corps du Second degré, 2018-2019

ACCÈS À LA HORS-CLASSE DANS LE SECOND DEGRÉ

C'est une des conséquences du protocole PPCR (Parcours Professionnel Carrière et Rémunération) : maintenant, tous les fonctionnaires ont vocation à parcourir deux grades (classe normale et hors-classe) sur leur carrière. Les recteurs ont reçu des consignes pour appliquer de nouvelles modalités de promotion : elles sont parues le 22 février 2018, pour les certifiés, les PLP, les professeurs d'EPS, les psychologues et les CPE d'une part, pour les agrégés d'autre part. La note de service rectorale est sortie elle aussi (télécharger) Pour être suivi par nos élus, remplissez une fiche sur SGEN+

QUELQUES ÉLÉMENTS À RETENIR

Les personnels sont promouvables dès lors qu'ils auront 2 ans d'ancienneté dans le 9ème échelon au 31/08/2019. Il faut, à la date de la CAPA, être en activité, dans le second degré ou dans l'enseignement supérieur, mis à disposition d'un autre organisme ou d'une autre administration ou en position de détachement. Les personnels en situation particulière (congé de longue maladie, en poste adapté de courte durée etc.) qui remplissent les conditions sont promouvables et doivent être examinés au même titre que les autres personnels. Par contre les enseignants en congé parental ou en disponibilité ne sont pas promouvables. Le barème sera basé sur 2 critères : l'ancienneté dans la cohorte des promouvables et l'appréciation de la valeur professionnelle. Ce deuxième critère donne lieu à une appréciation, émise par le recteur, suite au troisième rendez-vous de carrière. Pour tous ceux qui n'ont pas eu ce rendez-vous de carrière, l'appréciation est celle qui a été donnée en 2018. ATTENTION, cette appréciation sur la valeur professionnelle est donnée une fois pour toute, elle ne sera pas revue tous les ans.

LE BAREME.

  

Valeur professionnelle

Ancienneté dans la liste des promouvables (au 31 août 2019)

Total

  • Excellent : 145 points
  • Très satisfaisant : 125 points
  • Satisfaisant : 105 points
  • À consolider : 95 points
  • 0 an (= 9ème échelon depuis deux ans au 31 août) : 0 point
  • 1 an : (= 9ème échelon +3) 10 points
  • 2 ans : (= 10 +0)  20 points
  • 3 as : (= 10 +1) 30 points
  • 4 ans : (= 10 +2) 40 points
  • 5 ans : (= 10 +3) 50 points
  • 6 ans : (= 11 +0) 60 points
  • 7 ans : (= 11 +1) 70 points
  • 8 ans : (= 11 +2) 80 points
  • 9 ans : (= 11 +3) 100 points
  • 10 ans : (= 11 +4) 110 points
  • 11 ans : (= 11 +5) 120 points
  • 12 ans : (= 11 +6) 130 points
  • 13 ans : (= 11 +7) 140 points
  • 14 ans : (= 11 +8) 150 points
  • 15 ans et + : (= 11 +9 et plus) 160 points

Entre 105 et 305 points !

    

CALENDRIER

  

- Une première phase pour stabiliser les appréciations.

Tous ceux qui ont eu un rendez-vous de carrière en 2017-2018 ont reçu le 18 septembre une appréciation du recteur. Celle-ci peut-être contestée (voir ici), dans un processus qui dure jusqu’en janvier 2019.

Par ailleurs, le SGEN-CFDT demande à ce que les appréciations prononcées l’année dernière, souvent dans de mauvaises conditions, soient revues.

- Une CAPA se prononcera sur le classement des collègues. Elle aura lieu vers avril pour les agrégés et vers juin pour les autres corps. Pour les agrégés (et seulement pour eux), la CAPN se prononce aussi fin juin - La hors-classe est effective au 1er septembre suivant.  

ET QU'EN PENSE LE SGEN-CFDT ?

Le point le plus important que nous relèverons de cette note de service, c'est qu'il nous semble que nous allons en partie vers un avancement plus juste pour tous en termes de rythme. En effet, le critère "Valeur professionnelle" ne devrait pas être aussi prépondérant que dans le système ancien. Dans ce dernier, il pouvait y avoir jusqu’à 70 points de différence entre deux candidats dus au “mérite”, et seulement 30 points par l’ancienneté (voir ici). Dans le nouveau système, il y a 50 points maximum de différence sur la valeur professionnelle, 160 pour l’ancienneté. Dans une même génération, il y aura donc au maximum 5 années d’écart entre les premiers qui passeront à la hors-classe et les derniers. Vue l’incapacité de l’administration à évaluer équitablement le “mérite” des collègues (voir ici par exemple), c’est un progrès ! Pour un examen plus complet des attentes du SGEN-CFDT, un article à lire sur notre site SGEN+. Pour être suivi par nos élus, remplissez une fiche sur SGEN+