Remplissez une fiche de renseignements (voir en bas de l’article)
Les promotions sont arrêtées par année scolaire. Les promotions des PE sont actées lors de la CAPD (commission administrative paritaire départementale) d’octobre et valent pour l’année scolaire en cours : on décide par exemple de la promotion éventuelle de Micheline Duchemin le 1er mars 2016.
Il y a 3 rythmes de progression pour passer d’un échelon à l’autre : le grand choix, le choix, ou l’ancienneté. On n’est promouvable lors de la CAPD que si on a passé un minimum de temps dans son échelon actuel.
Exemple :
Micheline Duchemin a été promue au 7ème échelon le 1er mars 2012. Elle était donc promouvable au grand choix au 8ème échelon le 1erseptembre 2014 (soit 1er mars 2012 + 2 ans 6 mois _ voir tableau ci-dessous). Comme son barème n’était pas suffisant (elle était classée après le dernier promu au grand choix) elle n’a pas été promue. Elle aurait pu être promue au choix en mars 2015, mais son barème n’était pas suffisant non plus. Elle sera donc promue à l’ancienneté au 1er septembre 2015 lors de la CAPD du mois d’octobre : elle bénéficiera d’un rattrapage salarial.
|
Échelons |
Grand Choix |
Choix |
Ancienneté |
|
1° au 2° |
3 mois * |
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2° au 3° |
9 mois * |
||
|
3° au 4° |
1 an |
||
| 4° au 5° | 2 ans | 2 ans 6 mois | |
|
5° au 6° |
2 ans 6 mois |
3 ans |
3 ans 6 mois |
|
6° au 7° |
2 ans 6 mois |
3 ans |
3 ans 6 mois |
|
7° au 8° |
2 ans 6 mois |
3 ans |
3 ans 6 mois |
|
8° au 9° |
2 ans 6 mois |
4 ans |
4 ans 6 mois |
|
9° au 10° |
3 ans |
4 ans |
5 ans |
|
10° au 11° |
3 ans |
4 ans 6 mois |
5 ans 6 mois |
*Depuis septembre 2010, les enseignants lauréats sont classés directement au 3e échelon.
Impact sur la rémunération :
| Promotion au :
|
11ème |
10ème |
9ème |
8ème |
7ème |
6ème |
5ème |
4ème |
| Gain net mensuel : |
170 euros |
168 euros |
135 euros |
135 euros |
105 euros |
34 euros |
48 euros |
48 euros |
Comment se calcule le barème ?
Le barème est égal à l’ancienneté générale de service (et pas seulement dans le corps PE) arrêtée au 31 août 2015 + 3 fois la note d’inspection.
Lorsqu’une note d’inspection date de plus de 3 ans, elle est automatiquement majorée d’un point pour le calcul du barème (dans la limite où cette majoration ne dépasserait pas l’équivalence de la mention très bien dans la grille de notation).
Grille départementale de notation des PE :
| Appréciation générale | |||
|
Echelon |
Très bien |
Satisfaisant |
Passable |
|
4 |
13.5 |
12 à 12.5 |
10.5 |
|
5 |
14 |
12.5 à 13 |
11 |
|
6 |
15 |
13 à 13.5 |
11.5 |
|
7 |
16 |
13.5 à 14 |
12 |
|
8 |
17 |
14 à 15 |
12.5 |
|
9 |
18 |
15 à 16 |
13 |
|
10 |
19 |
16 à 17 |
13.5 |
|
11 |
19.5 |
17 à 18 |
14 |
|
Hors-Classe |
20 |
18 à 19 |
/ |
Le SGEN-CFDT vous propose de remplir une fiche de suivi afin de savoir si vous serez promu cette année et à quelle date.
L’avis du SGEN-CFDT :
Le SGEN-CFDT remet en cause le système actuel d’avancement, qui s’appuie principalement sur la note d’inspection. (Nous contestons le lien entre avancement et évaluation individuelle _ lire l’article).
A barème égal, on peut très bien être promu ou ne pas l’être… En effet, pour chaque échelon, l’administration classe l’ensemble des promouvables. Exemple : en 2014, au 8ème échelon, il y avait 218 promouvables au grand choix. La règle consiste à promouvoir environ 30 % de ce contingent. Ce sont donc les 65 premiers qui ont été promus. 15 autres personnes ayant le même barème (même ancienneté de service, même note d’inspection) que le dernier promu ne l’ont pas été. A barème égal, le critère de sélection, c’est l’âge…
C’est pourquoi le SGEN-CFDT revendique un rythme unique d’avancement, indépendamment de l’inspection individuelle.
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