Un réexamen du montant de l’IFSE tous les 3 ans est prévu par les textes dans l’Education nationale.
Le réexamen n’implique pas systématiquement une revalorisation, sauf pour cette 1 ère période car pour les ITRF, le Rifseep a été mis en œuvre le 1er septembre 2017.
Comme cela avait été décidé pour les autres corps qui sont concernés, le rectorat a proposé une augmentation
3% pour les catégories A (IGR, IGE et ASI)
4% pour les catégories B (TRF)
5% pour les catégories C (ATRF)
La date d’application est le 1er septembre 2020 et cela sera versé de façon rétroactive sur le salaire de décembre.
Il existe cependant un cas particuliers : les agents pour lesquels les acquis de l’expérience sont jugés insuffisants. Aucun n’a été signalé lors du groupe de travail qui a eu lieu le 1er octobre 2020 au rectorat, mais cela ne veut pas dire la situation ne pourrait pas arriver.
Comment calculer ma revalorisation ?
Si vous n’êtes pas dans un service déconcentré (rectorat et DSDEN), il suffit d’appliquer ce pourcentage à votre IFSE pour connaître le montant nouveau à partir de septembre.
Mais comme tout cela est fait “pour avant-hier dernier délai”, l’ensemble des diverses augmentations (suivant les cas) sera versé sur le salaire de décembre 2020.
Il sera bien compliqué de vérifier qu’il n’y a pas d’erreur !
Si par contre vous travaillez dans un service déconcentré, c’est un peu plus compliqué.
En effet, cette revalorisation se combine avec celle qui est liée à la fusion des deux académies normandes, et qui elle est valable à la date du 1er janvier 2020. Fiers des nouveaux montants tout ronds, les services gestionnaires n’avaient pas envie de les modifier au bout de 8 mois. Ils ont donc fait l’inverse et ont choisi des montants qui, augmentés en septembre de 3, 4 ou 5% donnent magiquement les montants à 3 zéros prévus initialement. Vous aves le détail sur les tableaux ci-dessous.
Pour dire les choses autrement : un IGR hors-classe chef de division académique touchera du 1er janvier 2020 au 31 août 2020, chaque mois, un douzième de 18446,60 euros ; puis du 1er septembre 2020 au 31 décembre 2020, il touchera un douzième de 19000 euros chaque mois.
Il existe cependant une exception !
Si vous travaillez en service déconcentré mais que vous bénéficiez de la clause de sauvegarde de l’IFSE (rappel : au moins 300 euros d’augmentation pour les catégories A, 400 pour les catégories B et 500 pour les catégories C, tout cela au premier janvier 2020), le calcul de la revalorisation au 1er septembre se fait sur la somme déjà revalorisée en janvier, qui ne correspond pas au tableau (il s’agit de cas individuels).
Pour reprendre l’exemple ci-dessus : un IGR hors-classe chef de division académique qui touchait, en 2019, 20 000 euros par an, touchera du 1er janvier 2020 au 31 août 2020, chaque mois, un douzième de 20 300 euros ; puis du 1er septembre 2020 au 31 décembre 2020, il touchera un douzième de 20909 euros chaque mois (3% de plus).
