Classe exceptionnelle des PsyEN, campagne 2018

La note de service ministérielle concernant la promotion à la classe exceptionnelle a été publiée au BO du 30 novembre 2017 et modifiée le 30 mars 2018.

La note de service académique a été publiée le 6 avril 2018.

Pour les agrégés, voir sur ce lien

Pour les autres corps Second degré, voir sur ce lien

POURQUOI CRÉER UNE CLASSE EXCEPTIONNELLE ?

La classe exceptionnelle a été créée dans le cadre de l’application de l’accord PPCR au 01/09/2017. Elle permet à la fois la reconnaissance de l’exercice de fonctions durant une certaine durée et la richesse d’un parcours professionnel. Elle constitue une promotion possible en fin de carrière.

QUELLES CONDITIONS REMPLIR POUR ACCÉDER À CE GRADE ?

Il existe deux voies pour accéder à la classe exceptionnelle :

  • Par l’exercice de fonctions (premier vivier). Celles-ci doivent avoir été exercées durant 8 ans au moins, pas forcément de manière continue. En cas d’exercice de plusieurs fonctions, les durées sont cumulatives sauf si les fonctions ont été exercées en même temps (directeur d’école en éducation prioritaire par exemple). La liste des fonctions est définie par un arrêté. Il faut avoir exercé celles-ci comme « titulaire », les « faisant fonction » ne sont pas éligibles. De même, exercer partiellement en BTS ou CPGE avec une affectation en lycée n’est pas pris en compte. Seules les années scolaires complètes seront comptabilisées.
  • Par le parcours professionnel (deuxième vivier). Il n’existe pas de critères précis pour définir ce vivier, tant celui-ci peut être constitué d’expériences variées qu’il est impossible de hiérarchiser.

Pour être éligible à la promotion, il faut être au moins au 3ème échelon de la hors classe pour le premier vivier et être au dernier échelon de la hors classe pour le deuxième vivier. Les personnels promus à la hors-classe au 1er septembre 2017 peuvent participer à la campagne de promotion à la classe exceptionnelle 2018, car ils seront promus a 1er septembre prochain

Les personnes en congé parental sont promouvables si elles sont en activité au 31/08 de l’année en cours.

Les promotions issues du premier vivier devront représenter au moins 80% des promotions accordées.

QUELLES SONT LES FONCTIONS QUI OUVRENT DROIT À LA CLASSE EXCEPTIONNELLE (vivier 1) ?

  • Éducation Prioritaire, ECLAIR, quartiers prioritaires de la politique de la ville (liste datée de 2001 ci-dessous)
  • Affectation dans l’enseignement supérieur (université, BTS, CPGE).
  • Directeur d’école ou chargé d’école.
  • Directeur de Segpa.
  • Directeur Départemental ou Régional UNSS.
  • Référent auprès d’élèves en situation de handicap.
  • DCIO
  • Directeur Délégué aux Formations Professionnelles et Technologiques (ex chef de travaux)
  • Maître Formateur.
  • Formateur Académique.
  • Conseiller Pédagogique auprès de l’IEN.

De nombreux problèmes ont été relevés lors de la première campagne de promotion. Les critères restrictifs ont provoqué une baisse sensible des éligibles au premier vivier (cf cet article). Le Ministère a donc été conduit à assouplir ces critères (cf cet article).

COMMENT CANDIDATER À LA CLASSE EXCEPTIONNELLE ?

L’administration étant incapable de recenser les candidats éligibles au titre du premier vivier (fonctions), ceux-ci vont devoir poser leur candidature via Iprof  entre le 09/04 (au mieux) et le 16/04/18  pour la campagne 2018 (Procédure). Ils devront mentionner leurs différentes affectations pour prouver leur éligibilité. Les services vérifieront ensuite et pourront demander éventuellement des justificatifs.

Les candidats au deuxième vivier (parcours professionnel) n’auront pas besoin de poser leur candidature. Les éligibles seront classés par l’administration (cf barème ci-dessous).

Qu’ils candidatent au titre du premier ou qu’ils soient éligibles au titre du second vivier (ou les deux), les candidats ont intérêt à enrichir leur CV sur Iprof pour donner le plus d’éléments possibles aux évaluateurs pour apprécier la candidature.

COMMENT SERONT CLASSÉES LES CANDIDATURES ?

Pour apprécier les candidatures (ou le parcours), des avis littéraux seront formulés par différents évaluateurs en fonction de la situation du 19 au 25 avril. Ils seront consultables mi-mai.

L’inspecteur compétent et le responsable d’établissement ou le supérieur hiérarchique formulent une appréciation littérale sur I Prof sur chaque agent promouvable au titre de l’un ou l’autre des viviers.
Un seul avis émanant de chaque évaluateur est exprimé par agent dans l’hypothèse où il est promouvable aux 2 viviers.

- Pour les PsyEn 1er degré, il s’agit de l’IEN 1er degré en charge de la circonscription et de l’IEN Adjoint au DASEN ;
- Pour les PsyEn 2nd degré, il s’agit de l’IEN IO et du Directeur de CIO ;
- Pour les PsyEn DCIO, il s’agit de de l’IEN IO et du DASEN ;
- Pour les PsyEn affectés dans un établissement supérieur, c’est le supérieur hiérarchique.

L’examen du parcours professionnel de l’agent doit permettre d’apprécier, sur la durée, son investissement professionnel, compte tenu par exemple des éléments suivants : activités professionnelles dans le cadre de missions accomplies dans les écoles maternelles et élémentaires, au sein d’un réseau d’aides spécialisées aux élèves en difficulté, d’un centre d’information et d’orientation ou d’un établissement , ou bien dans le cadre d’activités spécifiques (actions de formateur, de tuteur, de conseiller en formation continue…), implication en faveur de la réussite des élèves et dans la vie de l’établissement, formations et compétences.

En fonction des avis formulés, le Recteur décide d'une appréciation :

Appréciation

Points

Contingentement des appréciations sur les candidatures recevables

Vivier 1

Vivier 2

EXCEPTIONNEL 140 20% 5%
TRÈS SATISFAISANT 90 Fixé par le Recteur Fixé par le Recteur
SATISFAISANT 40
INSATISFAISANT

0

Lecture : Pour un corps, le Recteur ne peut donner plus de 5% d’appréciation Exceptionnel pour les éligibles au titre du parcours et pas plus de 20% des candidatures recevables au titre des fonctions.

A ces points peuvent s’ajouter les points suivants en fonction de la durée d’exercice dans la plage d’appel :

Echelon et ancienneté au 31/08/2018 Points
3e échelon HC sans ancienneté 3
3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 6
3e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours 9
4e échelon HC sans ancienneté 12
4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 15
4e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 18
4e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours 21
5e échelon HC sans ancienneté 24
5e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 27
5e échelon HC ancienneté comprise entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours 30
5e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 33
6e échelon HC sans ancienneté 36
6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 jour et 11 mois 29 jours 39
6e échelon HC ancienneté comprise entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours 42
6e échelon HC ancienneté comprise entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours 45
6e échelon HC ancienneté égale ou supérieure à 3 ans 48

La Capa composée des élus hors classe titulaires et suppléants est réunie  pour donner son avis sur les propositions du recteur et formuler éventuellement des contre-propositions. Elle se réunira le 21 juin 2018

L’effectif total de la classe exceptionnelle est plafonné à 10% du corps. La montée en charge s’effectuera selon le tableau ci-dessous. Une fois les 10% atteints, le renouvellement ne s’effectuera que par les départs en retraite.

Année Taux 2D Psy-EN Taux 1D
2017 2,51 % 1,43 %
2018 5,02 % 2,86 %
2019 7,53 % 4,29 %
2020 8,15 % 5,72 %
2021 8,77 % 7,15 %
2022 9,39 % 8,58 %
2023 10 % 10 %

La promotion est effective au 1er septembre 2018.